Семинар

 "Актуальные вопросы ведения кадрового делопроизводства в  образовательных учреждениях"

(изучаем кадровое законодательство Российской Федерации)

ТЕМА 4.

 «УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА» (продолжение)

4. Как оформить увольнение в порядке перевода

 4.1. Основания прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

 Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.

Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.

 4.2. Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

 Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

 

Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

 4.3. Действия прежнего работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

 Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Таким образом, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.

 4.4. Как оформляется заявление об увольнении в порядке перевода

 Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.

Образец заполнения заявления.

 

Директору МБОУ «Школа № 000 г.Донецка»

Петрову И.И.

педагога-психолога

Ивановой А.И.

Заявление.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня в порядке перевода на работу в МБОУ «Школа № 111 г.Донецка» 14.12.2022г.

Согласие МБОУ «Школа № 111 г.Донецка» о приеме меня на работу прилагается.

 

Приложение: письмо МБОУ «Школа № 111 г.Донецка» от 01.12.2022 № 114 на 1 листе.

 

02.12.2022                                                   Подпись

 

 4.5. Издание приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю.

 Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

При использовании формы N Т-8 в строке "Основание (документ, номер, дата)" указываются реквизиты тех документов, на основании которых готовится приказ и прекращается действие трудового договора (документ, содержащий просьбу работника или его согласие, письменное приглашение будущего работодателя и т.п.). Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

 Образец заполнения приказа.

  Уволить Иванову А.И., педагога-психолога, 14.12.2022 на основании п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке перевода в МБОУ «Школа № 111 г.Донецка».

Основание: заявление Ивановой А.И., письмо МБОУ «Школа № 111 г.Донецка» от 01.12.2022 № 114

 4.6. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) об увольнении в порядке перевода

 Вносить в трудовую книжку такую запись следует в случае ее ведения (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).

В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Информацию об увольнении также необходимо внести в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Кроме того, необходимо учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.

Образец заполнения трудовой книжки.

 

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
8	14	12	2022	Уволена в связи с переводом на работу к другому работодателю, п.5, ч.1ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 00.00.2022 N 00-к
				Директор                                            Петров
				Печать

 

4.7. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

 Трудовым законодательством не предусмотрено оформление личных карточек, но вы можете их вести для кадрового учета.

Образец заполнения личной карточки.

   XI. Основание прекращения

трудового договора (увольнения) в связи с переводом на работу в МБОУ «Школа № 111 г.Донецка, п.5. ч.1, ст.77 ТК РФ

 

Дата увольнения

“

14

”

декабря

20

22

г.

Приказ (распоряжение) №

17К

от

“

13

”

декабря

20

22

г.

 

Работник кадровой службы	Секретарь		Мартынова		М.К. Мартынова
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	Иванова
	(личная подпись)

 4.8. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

 Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы.

 4.8.1. Выдача документов и направление информации при увольнении в порядке перевода к другому работодателю

 При увольнении в порядке перевода к другому работодателю необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат (см. п. 1.8.1 настоящего материала). А при увольнении работника-должника нужно уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя (см. п. 1.8.2 настоящего материала).

 

5. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

 5.1. Процедура прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора

 Порядок увольнения работника в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях

Действия работодателя	На что обратить особое внимание
Издать приказ о введении изменений в организационные или технологические условия труда	Важно, чтобы вводимые изменения не касались трудовой функции сотрудника. Если в организации есть коллективный договор, новые условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с коллективным договором
Уведомить работников об изменении условий труда	Необходимо уведомить сотрудников за 2 месяца до введения изменений (для ИП – за 2 недели). Уведомление должно быть в письменной форме и вручено под роспись. В уведомлении необходимо указать дату изменений, их причины, описание новых условий трудового договора, включая все существенные условия: должностные обязанности, график работы, уровень оплаты труда и т. д.
Предложить все имеющиеся в организации вакансии в случае отказа работника от работы в изменившихся условиях	В предложении необходимо указывать не только наименования предлагаемых должностей, но и условия труда, размер зарплаты, а также иные обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обратите внимание, что в случае согласия сотрудника на замещение какой-либо из предложенных должностей, работодатель не вправе проводить собеседование или устанавливать испытательный срок
	Если работник согласен на изменение условий трудового договора
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору	Если сотрудник согласен на продолжение работы в изменившихся условиях, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение. В нем необходимо указать описание новых условий, время вступления в силу дополнительного соглашения, но не ранее 2-х месяцев с момента уведомления
	Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, но согласен на перевод
Перевести работника на другую должность	В случае отказа сотрудника от продолжения работы в прежней должности в изменившихся условиях и согласия на замещение другой вакантной должности, работодатель издает приказ о переводе такого специалиста и заключает соглашение о его переводе с указанием новой должности и остальных обязательных условий
	Если работник не согласен ни на изменение условий, ни на перевод
Произвести увольнение по п. 7 ч. 1 ст. ст. 77 ТК РФ	Если сотрудник не согласен на работу в изменившихся условиях, по истечении 2-х месяцев работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Формулировка увольнения должна указываться в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Выплатить выходное пособие	В случае увольнения сотрудника, работодателю необходимо выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

 В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Условия трудового договора могут изменяться вследствие изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и иных причин. Следовательно, данный перечень причин изменения условий договора не является исчерпывающим.

 Важно! Согласно п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Так, Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал, что в обоснование своей позиции работодатель представил доказательства, подтверждающие изменение организационных условий труда и технологии производства. Соответственно, им правомерно был введен режим неполной рабочей недели в организации.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (см. Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-19889).

 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении. Продолжение работником работы после истечения срока предупреждения означает его согласие на работу в измененных условиях и требует письменного закрепления новых условий в трудовом договоре.

 5.1.1. Уведомление работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора

 Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения.

С данным документом необходимо ознакомить работника под подпись. При этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.

 Если работодатель не уведомит работника о предстоящих изменениях или сделает это ненадлежащим образом, то в случае увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в изменившихся условиях) суд может признать расторжение трудового договора неправомерным и восстановить работника на работе.

 

Ситуация из практики. Можно ли считать, что работник был уведомлен об изменении условий трудового договора, если уведомление было ему зачитано, но он отказался расписаться на нем?

В данной ситуации нельзя признать, что работник был надлежащим образом уведомлен об изменении условий трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Представитель работодателя должен ознакомить работника с уведомлением под подпись. Если работник отказывается расписаться, то нужно составить акт о том, что уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора было предъявлено работнику и зачитано вслух, но работник отказался поставить подпись в документе. В таком случае можно считать, что работник был уведомлен надлежащим образом.

 5.1.2. Предложение другой работы ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора

 В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Предложение другой работы может быть зафиксировано как в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так и в отдельном документе. Только при отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Образец заполнения предложения другой работы.

Бланк МБОУ

Исх. №

Завхозу Ивановой А.И.

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

В соответствии с Приказом № 00 от 00.00.20__ г. с 01.12.2022 г.  предлагаем Вам перевод с должности завхоза на должность секретаря с заработной платой в виде оклада + % доплата за сложный напряженный труд. Оклад составляет 15 000 руб. в месяц + 10% доплаты. Прочие условия работы (режим работы и отдыха, отпуска, и т.д.) остаются без изменений.

 

Директор                                         Селькова                        Селькова И.Д.

 

С переводом согласна:                   ______________________/__________________/

 

«____»_____________20____г.

 

 

Образец заполнения отказа от предложенной работы.

Директору МБОУ «Школа № 00 города Донецка»

Сельковой И.Д.

завхоза

Ивановой А.И.

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 Настоящим сообщаю, что предложенная мне должность секретаря меня не устраивает, я отказываюсь от предложенной мне работы и последствия отказа мне известны. Я прошу расторгнуть заключенного со мной трудового договора от "00" _________ 20__ г. № 00 в связи с изменениями условий трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

 

"00" _____ 20___ г.

 

Иванова

 5.2. Издание приказа о прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора и составление записки-расчета

 Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

 При применении формы N Т-8 реквизиты документа, подтверждающего факт отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора, отражаются в строке "Основание (документ, номер, дата)" приказа (распоряжения). Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В приказе указывается фамилия, имя, отчество работника и последний день работы.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

 Образец заполнения приказа.

  Уволить (расторгнуть трудовой договор с) Иванову Анну Ивановну, завхоза, 00.00.20__г. ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора,  п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

.     Бухгалтерии  выплатить Ивановой А.И. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

 5.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора

 Необходимость внести такую запись в трудовую книжку (если она ведется) установлена ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

Кроме того, нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.

Образец заполнения трудовой книжки.

 

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
5	01	12	2022	Уволена в  ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора,  п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ от 00.00.2022 N 00-к
				Директор                                       Селькова
				Печать

 

5.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора

 Трудовым законодательством не предусмотрено оформление личных карточек, но вы можете их вести для кадрового учета.

 XI. Основание прекращения
трудового договора (увольнения) в виду отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Дата увольнения

“

01

”

декабря

20

22

г.

Приказ (распоряжение) №

17К

от

“

01

”

декабря

20

22

г.

 

Работник кадровой службы	Секретарь		Мартынова		М.К. Мартынова
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	Иванова
	(личная подпись)

 

 5.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора

 Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

 5.6. Выдача документов и направление информации при увольнении ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий договора

 При увольнении ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий договора необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат (см. п. 1.8.1 настоящего материала). А при увольнении работника-должника нужно уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя (см. п. 1.8.2 настоящего материала).

 6. Как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

 6.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

 Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определением Ленинградского областного суда от 29.04.2010 N 33-1902/2010 подтверждено, что, если у работодателя имелись основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им была соблюдена необходимая процедура, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

 Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другой работы. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под подпись.

Образец заполнения предложения другой работы.

 Бланк МБОУ

Исх. №

Рабочему по комплексному обслуживанию зданий

Иванову И.И.

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

 В соответствии с заключением МСЭК от _____________ № ________предлагаем Вам перевод с должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на должность сторожа с заработной платой в виде оклада + % доплата за работу в ночные и праздничные смены. Оклад составляет 12 000 руб. в месяц + доплаты. Прочие условия работы: режим работы сменный.

 

Директор                                         Селькова                        Селькова И.Д.

 

С переводом согласна:                   ______________________/__________________/

 

«____»_____________20____г.

 Важно! Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

 Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении другой работы.

Образец заполнения отказа работника от перевода.

Директору МБОУ «Школа № 00 города Донецка»

Сельковой И.Д.

Рабочего по комплексному обслуживанию зданий

Иванова И.И.

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Настоящим сообщаю, что предложенная мне должность сторожа меня не устраивает, я отказываюсь от предложенной мне работы и последствия отказа мне известны. Я прошу расторгнуть заключенного со мной трудового договора от "00" _________ 20__ г. №___ в связи с моим отказом от другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

 

"00" _____ 20___ г.

 

6.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы и составление записки-расчета

 Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указываются реквизиты письменного отказа работника или иных документов, оформленных при предложении другой работы.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). См. образец заполнения приказа.

 Образец приказа: 

Уволить (расторгнуть трудовой договор с) Иванова Ивана Ивановича, рабочего по комплексному обслуживанию зданий, 01.12.2022 г.   в связи с отказом от другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением,  п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

.     Бухгалтерии  выплатить Иванову И.И. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

 

6.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

 Необходимость внести такую запись в трудовую книжку (если она ведется) установлена ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

Кроме того, нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.

Образец заполнения трудовой книжки.

 

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
5	01	12	2022	Уволен в  в связи с отказом от другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением,  п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ от 00.00.2022 N 00-к
				Директор                                       Селькова
				Печать

 

 

Помимо этого информацию о прекращении трудового договора необходимо внести в сведения о трудовой деятельности. Требуется указать причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со ссылкой на данную норму (ч. 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)

 6.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

 Трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено, но вы можете их вести для кадрового учета.

   XI. Основание прекращения

трудового договора (увольнения) в связи отказом от предложенной работы в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Дата увольнения

“

01

”

декабря

20

22

г.

Приказ (распоряжение) №

17К

от

“

01

”

декабря

20

22

г.

 

Работник кадровой службы	Секретарь		Мартынова		М.К. Мартынова
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	Иванов
	(личная подпись)

 

6.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с его отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

 Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

 6.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу на основании медицинского заключения либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

 При увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу на основании медицинского заключения либо отсутствием у работодателя соответствующей работы необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат (см. п. 1.8.1 настоящего материала). А при увольнении работника-должника нужно уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя (см. п. 1.8.2 настоящего материала).