Семинар

 "Актуальные вопросы ведения кадрового делопроизводства в  образовательных учреждениях"

(изучаем кадровое законодательство Российской Федерации)

Тема 3 "СОВМЕЩЕНИЕ ИЛИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: 

В ЧЕМ РАЗНИЦА?"

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Сов­ме­сти­тель­ство и сов­ме­ще­ние — это два вида до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты.

Эти два вида до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты от­ли­ча­ют­ся друг от друга как по­ряд­ком оформ­ле­ния и пре­кра­ще­ния тру­до­вых от­но­ше­ний, так и по­ряд­ком опла­ты, а также тру­до­вым про­цес­сом и предо­став­ля­е­мы­ми га­ран­ти­я­ми.

При этом от­ме­тим схо­жесть по­ня­тий «внут­рен­нее сов­ме­сти­тель­ство» и «сов­ме­ще­ние». И в том и в дру­гом слу­чае до­пол­ни­тель­ная ра­бо­та осу­ществ­ля­ет­ся в пре­де­лах ком­па­нии од­но­го ра­бо­то­да­те­ля.

Внутреннее совместительство

Права и обя­зан­но­сти со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих на усло­ви­ях сов­ме­сти­тель­ства, до­ста­точ­но по­дроб­но ре­гла­мен­ти­ру­ют­ся тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством.

Тру­до­вой ко­декс РФ предо­став­ля­ет ра­бот­ни­ку право вы­пол­нять иную ра­бо­ту в сво­бод­ное от ос­нов­ной ра­бо­ты время  (ст. 60.1 и 282 ТК РФ)

То есть это такая ра­бо­та, когда у ра­бот­ни­ка ра­бо­чий день по ос­нов­но­му месту ра­бо­ты за­кон­чен или у ра­бот­ни­ка по гра­фи­ку ос­нов­ной ра­бо­ты вы­ход­ной.

На усло­ви­ях сов­ме­сти­тель­ства со­труд­ник может ра­бо­тать как у того же ра­бо­то­да­те­ля, у ко­то­ро­го он ра­бо­та­ет по ос­нов­но­му месту ра­бо­ты и ко­то­рый ведет его тру­до­вую книж­ку, так и у лю­бо­го дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля.

Если ра­бо­то­да­тель один и тот же, то такая ра­бо­та на­зы­ва­ет­ся «внут­рен­нее сов­ме­сти­тель­ство». До­пол­ни­тель­ная ра­бо­та у дру­гих ра­бо­то­да­те­лей, по­ми­мо ос­нов­но­го места ра­бо­ты, на­зы­ва­ет­ся «внеш­нее сов­ме­сти­тель­ство».

Как внут­рен­нее, так и внеш­нее сов­ме­сти­тель­ство долж­но быть оформ­ле­но са­мо­сто­я­тель­ным тру­до­вым до­го­во­ром, в ко­то­ром в обя­за­тель­ном по­ряд­ке со­дер­жит­ся ука­за­ние на то, что дан­ная ра­бо­та яв­ля­ет­ся сов­ме­сти­тель­ством.

Сов­ме­сти­те­лю преду­смат­ри­ва­ет­ся оклад со­глас­но штат­но­му рас­пи­са­нию, а сама ра­бо­та опла­чи­ва­ет­ся про­пор­ци­о­наль­но от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни.

В от­пуск сов­ме­сти­тель «идет» од­но­вре­мен­но с от­пус­ком по ос­нов­но­му месту ра­бо­ты.

Внутреннее и внешнее совмещение

Сов­ме­сти­тель­ство от­ли­ча­ет­ся от дру­го­го по­ня­тия — сов­ме­ще­ния. Такая до­пол­ни­тель­ная ра­бо­та вы­пол­ня­ет­ся ра­бот­ни­ком по по­ру­че­нию сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля в пре­де­лах ра­бо­че­го дня (смены), без от­ры­ва от ос­нов­ной ра­бо­ты.

Таким об­ра­зом, это все­гда ра­бо­та в пре­де­лах од­но­го ра­бо­то­да­те­ля. То есть внеш­ним оно быть не может быть, оно все­гда внут­рен­нее.

Ра­бо­та может быть как по дру­гой, так и такой же про­фес­сии (долж­но­сти). Как пра­ви­ло, свя­за­на она с рас­ши­ре­ни­ем зоны об­слу­жи­ва­ния, уве­ли­че­ни­ем объ­е­ма ра­бо­ты или за­ме­ще­ни­ем вре­мен­но от­сут­ству­ю­ще­го со­труд­ни­ка.

Сов­ме­ще­ние опла­чи­ва­ет­ся сверх окла­да по ос­нов­ной ра­бо­те. Раз­мер до­пла­ты за­ви­сит от со­дер­жа­ния и объ­е­ма до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты.

Важ­ным яв­ля­ет­ся то об­сто­я­тель­ство, что сов­ме­ще­ние воз­мож­но толь­ко при на­ли­чии со­гла­сия ра­бот­ни­ка, ко­то­рое долж­но быть оформ­ле­но пись­мен­но. Ра­бот­ник может от­ка­зать­ся в любое время от до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты, пре­ду­пре­див сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля. Но сде­лать это нужно не менее чем за три ра­бо­чих дня.

Оформ­ля­ет­ся сов­ме­ще­ние либо при­ка­зом ру­ко­во­ди­те­ля ком­па­нии-ра­бо­то­да­те­ля, в ко­то­ром ука­зы­ва­ют­ся со­дер­жа­ние до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты, сроки, раз­мер до­пла­ты и пр. При­каз до­во­дит­ся до со­труд­ни­ка под его рос­пись. По­ми­мо факта озна­ком­ле­ния, в при­ка­зе долж­но быть за­фик­си­ро­ва­но со­гла­сие со­труд­ни­ка на сов­ме­ще­ние.

Для оформ­ле­ния сов­ме­ще­ния сто­ро­на­ми также может быть под­пи­са­но до­пол­ни­тель­ное со­гла­ше­ние к тру­до­во­му до­го­во­ру.

В любом слу­чае в от­ли­чие от сов­ме­сти­тель­ства са­мо­сто­я­тель­ный тру­до­вой до­го­вор на сов­ме­ще­ние оформ­лять не тре­бу­ет­ся.

Ука­зан­ные по­ло­же­ния преду­смот­ре­ны ст.60.2 и ст. 151 ТК РФ.

Внутреннее совместительство и совмещение: разница

Несмот­ря на схо­жесть, эти два по­ня­тия раз­ли­ча­ют­ся.

Прин­ци­пи­аль­ной раз­ни­цой между внут­рен­ним сов­ме­сти­тель­ством и сов­ме­ще­ни­ем яв­ля­ет­ся по­ря­док оформ­ле­ния от­но­ше­ний. При внут­рен­нем сов­ме­сти­тель­стве оформ­ле­ние ана­ло­гич­но по­ряд­ку при­е­ма на ра­бо­ту по ос­нов­но­му месту ра­бо­ты. Ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту, о чем из­да­ет­ся со­от­вет­ству­ю­щий при­каз; в обя­за­тель­ном по­ряд­ке под­пи­сы­ва­ет­ся са­мо­сто­я­тель­ный тру­до­вой до­го­вор; на со­труд­ни­ка оформ­ля­ет­ся лич­ная кар­точ­ка; све­де­ния о ра­бо­те по сов­ме­сти­тель­ству могут быть вне­се­ны по же­ла­нию ра­бот­ни­ка в тру­до­вую книж­ку; ве­дет­ся та­бель учета ра­бо­че­го вре­ме­ни. До­пол­ни­тель­ная за­ня­тость воз­мож­на толь­ко в сво­бод­ное время от ос­нов­ной ра­бо­ты.

При сов­ме­ще­нии но­во­го тру­до­во­го до­го­во­ра нет. Это может быть до­пол­ни­тель­ное со­гла­ше­ние к ранее за­клю­чен­но­му тру­до­во­му до­го­во­ру или при­каз ра­бо­то­да­те­ля. Ра­бо­та вы­пол­ня­ет­ся в рам­ках ос­нов­но­го ра­бо­че­го дня. Лич­ная кар­точ­ка на ра­бот­ни­ка не за­во­дит­ся. В тру­до­вую книж­ку сов­ме­ще­ние не за­но­сит­ся.

Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий (должностей)

Сов­ме­ще­ние про­фес­сий (долж­но­стей) оформ­ля­ет­ся толь­ко у ра­бо­то­да­те­ля по ос­нов­но­му месту ра­бо­ты (там, где ве­дет­ся и хра­нит­ся тру­до­вая книж­ка) ( ст. 60.2 ТК РФ). До­пол­ни­тель­ная за­ня­тость у дру­гих ра­бо­то­да­те­лей — это уже сов­ме­сти­тель­ство, ко­то­рое оформ­ля­ет­ся как внут­рен­нее либо как внеш­нее (ст.60.1 ТК РФ).

По­это­му оформ­ле­ние для ра­бот­ни­ка внеш­не­го сов­ме­ще­ния невоз­мож­но.

Небольшой практикум для участников семинара

ВОПРОС:

1. Заместитель директора школы (основная работа), имеющий по должности нагрузку  1 ставку,  работает еще как учитель английского языка с нагрузкой 9 часов в неделю (0,5 ставки). Продолжительность рабочего дня его составляет 8 часов. В данном случае должность учителя является для него работой по совместительству или в порядке внутреннего совмещения? Объясните почему?

2. На время отпуска уборщика производственных помещений Ивановой И.И. обязанности по уборке ее участка были возложены на Петрову П.П. с доплатой 50% оклада в порядке (совмещения профессий, расширения зоны обслуживания). Выберите нужную фразу и объясните почему выбрали именно эту формулировку. Как, по вашему мнеиию, должна звучать текстовая часть этого приказа.

3. На время отпуска по уходу за ребенком секретаря Кнопочкиной А.А. обязанности секретаря были возложены на завхоза Сидорову Н.Н. с доплатой за (совмещения профессий, расширения зоны обслуживания). Выберите нужную фразу и объясните почему выбрали именно эту формулировку.

Пишите свои ответы в комментариях к этой публикации.