О ПЕРЕНОСЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ В АПРЕЛЕ-МАЕ 2022 ГОДА

Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики в связи с участившимися обращениями по вопросу переноса нерабочих праздничных и нерабочих дней (дней религиозных праздников) в апреле, мае 2022 года, а также переноса дней отпуска, совпавших с такими днями, разъясняет следующее: Указом Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года № 136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике» (с изменениями) установлены нерабочие праздничные дни (далее – праздничные дни), а также дни религиозных праздников, которые считаются нерабочими днями (далее – нерабочие дни).

 Праздничными днями в период апрель-май 2022 года являются:

1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
11 мая – День Донецкой Народной Республики;

Нерабочим днем ​​является:
24 апреля – Светлое Христово Воскресенье (Пасха).

При совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем, выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня.

Таким образом, выходные дни переносятся: с 24 апреля (воскресенье) на следующий рабочий день – 25 апреля (понедельник); с 1 мая (воскресенье) на следующий рабочий день – 2 мая (понедельник).

Обращаем внимание, что Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 16 декабря 2021 года № 500 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2022 году» установлены дополнительные выходные дни в мае 2022 года – 3 мая (вторник), 10 мая (вторник).

Для работников с пятидневной рабочей неделей в мае 2022 года будет две сокращенные недели: с 4 по 6 мая (дни отдыха с 1 по 3 мая); с 12 по 13 мая (дни отдыха с 9 по 11 мая).

На предприятиях, учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни в 2022 году предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Относительно исчисления продолжительности отпусков сообщаем следующее.

При исчислении продолжительности отпусков применяются нормы статьи 10 и 20¹ Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).

Согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков, в число календарных дней для исчисления их продолжительности не включаются.

Нерабочий день – Светлое Христово Воскресенье (Пасха) в число календарных дней отпуска включается.

В то же время в соответствии со статьей 20¹ Закона об отпусках дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется один раз в календарном году продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Таким образом, в число календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которые имеют детей, не включаются праздничные дни.