ОБ ОТКАЗЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ

При приеме на работу работодатель в определенных случаях обязан направить соискателя на предварительный медицинский осмотр. Если по результатам указанного медосмотра соискатель признан негодным, указано, что работа, на которую он претендует, ему противопоказана по здоровью, в таком случае работодатель не вправе принять его на работу независимо от профессиональных, квалификационных характеристиках.

При указанных обстоятельствах работодатель вправе отказать в приеме на работу. При этом, если работодатель заинтересован в возникновении трудовых отношений с соискателем (имеет положительные рекомендации, отзывы, характеристики), может предложить другую работу, к которой нет противопоказаний.