УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Одной из государственных гарантий предусмотренных законодательством является право работника на отпуск, который способствует восстановлению работоспособности, укреплению здоровья и иных личных потребностей.

Правовой основой для урегулирования вопроса предоставления отпусков в Донецкой Народной Республике является Кодекс законов о труде Украины редакцией до 14.05.2014 г. и Закон ДНР «Об отпусках».

При этом следует отметить, что ежегодные оплачиваемые основные отпуска предоставляются всем работникам без исключения, а дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии оснований для их предоставления.
Так, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
данный вид отпуска предоставляется работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным, тяжелым и (или) опасным. Максимальная продолжительность данного отпуска устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Конкретная продолжительность для отдельно взятого работника устанавливается в трудовом или коллективном договоре.

Согласно требованиям ст.17 Закона ДНР «Об отпусках» ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях денежной компенсацией не заменяется (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

- за особый характер труда
как правило, такой отпуск предоставляют отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Советом Министров Донецкой Народной Республики.

- за ненормированный рабочий день
данный вид отпуска предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам, если эти работники при необходимости привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

- работникам, которые имеют детей
перечень лиц, имеющих право (основание) на предоставление данного вида отпуска обозначен в ч.1 ст.20 Закона ДНР «Об отпусках».

Предоставляется по заявлению работника один раз в календарном году продолжительностью 10 календарных дней, при наличии нескольких оснований не более 17 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, указанным в части 1 ст.20 Закона ДНР «Об отпусках» предоставляется в любое удобное для работника время, и может быть перенесен не более чем на один календарный год (до момента утраты права на него). При этом следует учитывать, что данный дополнительный отпуск не делится на части и не может быть заменен денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный перенесенный и неиспользованный в текущем календарном году дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии на момент увольнения права на них.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по его желанию, как вместе с ежегодным основным отпуском, так и отдельно.

Кроме того, п.2 ст.6 Закона ДНР «Об отпусках» предусмотрено, что работодатели имеют право на предоставление других видов дополнительных отпусков с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия предоставления таких отпусков, а также их конкретная продолжительность определяются коллективными договорами или иными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.