Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики разъясняет вопрос о переводе внешнего совместителя в основные работники.
Перевести внешнего совместителя на основное место работы можно после того, как он уволится с основного места работы и организации, где он трудится по совместительству.
❗️При этом данная процедура будет не переводом в прямом его понятии, а увольнением с совместительства и приемом на работу по основному месту.
Механизм выглядит следующим образом:
1) получаем заявление об увольнении работника;
2) издаем приказ об увольнении;
3) знакомим с ним работника под подпись;
4) производим с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск;
5) оформляем прием на основную работу в обычном режиме.
Комментариев нет:
Отправить комментарий