О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ ВОЕННОГО ВРЕМЕНИ

В связи с проведением специальной военной операции и переводом экономики Донецкой Народной Республики на работу в условиях военного времени Государственным комитетом обороны Донецкой Народной Республики принимаются Постановления, регулирующие некоторые вопросы трудовых отношений, в том числе для обеспечения бесперебойного функционирования предприятий Республики в отсутствие значительной части работников в связи с их призывом на военную службу по мобилизации.

Так, в соответствии со статьями 62, 65 Кодекса законов о труде Украины сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определенных КЗоТ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Постановлением Государственного Комитета обороны Донецкой Народной Республики от 14 апреля 2022 г. № 8 «Об особенностях регулирования трудовых отношений в Донецкой Народной Республике» действие статей 62, 65 КЗоТ на период проведения общей мобилизации в Донецкой Народной Республике приостановлено, что позволит привлекать работников с их согласия к сверхурочным работам без ограничения времени выполнения таких работ.

В соответствии со статьей 106 КЗоТ сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Частью 3 статьи 17 Закона Донецкой Народной Республики от 16 марта 2015 года № 16 IНС «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках) определено, что замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях не допускается (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных трудовым законодательством).

Постановлением Государственного комитета обороны Донецкой Народной Республики от 20.05.2022 г. № 65 «О некоторых вопросах предоставления отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и учета специального/льготного стажа» определено, что на период проведения общей мобилизации в Донецкой Народной Республике ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по письменному согласию работника может быть заменен денежной компенсацией.

Согласно Временному порядку организации работ временного характера, утвержденному Распоряжением Совета Министров Донецкой Народной Республики 29.05.2015 № 15, с каждым участником работ временного характера работодатель заключает срочный трудовой договор на срок, установленный по согласованию сторон.

В соответствии с пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев.

Таким образом, с каждым участником работ временного характера работодатель заключал трудовой договор на срок, не более 2 месяцев.

Такие срочные трудовые договоры могли быть перезаключены один или несколько раз.

Постановлением Государственного комитета обороны Донецкой Народной Республики от 27.05.2022 г. № 93 «О продолжительности срочных трудовых договоров с работниками временного характера» установлено, что договор об организации работ временного характера может заключаться на срок, не превышающий 6 месяцев, что сможет обеспечить работникам рабочие места и получение заработной платы на более длительный срок, без перезаключения таких договоров.

С целью урегулирования трудовых отношений работников детских социальных центров администраций городов Донецкой Народной Республики, которые выехали в эвакуацию на территорию Российской Федерации, в качестве лиц, сопровождающих эвакуированных детей, в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в детских социальных центрах и продолжающих выполнять свои должностные и функциональные обязанности, принято Постановлением Государственного комитета обороны Донецкой Народной Республики от 30.05.2022 г. № 98 «Об урегулировании некоторых вопросов трудовых отношений», в соответствии с которым за указанными работниками сохраняются рабочие места и заработная плата.