Работодатель просит выйти из ежегодного основного оплачиваемого отпуска пораньше. Что нужно знать?

Отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

 При этом оставшуюся часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может использовать по своему выбору – в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

 Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.

 Кого нельзя отозвать из отпуска?

- работников в возрасте до 18 лет;

- беременных женщин;

- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.