Отличие совмещения от совместительства

Иногда понятие «совмещение» путают с «совместительством».

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО	СОВМЕЩЕНИЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Выполнение работником кроме своей основной работы, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время на одном и том же или на другом предприятии.	Выполнение работником на том же самом предприятии на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника,  без освобождения от своей основной работы.
СХОДСТВО
Работник, кроме основной, выполняет другую дополнительную работу.
ОТЛИЧИЯ
Когда выполняется работа?:
В свободное от основной работы время	В рабочее время
Где выполняется работа?
На одном и том же предприятии или на разных предприятиях	На одном предприятии
Как оплачивается работа?
Платят за фактически выполненную работу без ограничений (ст. 1021 КЗОТ)	Доплачивают к основному заработку (размер доплаты определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемых профессий)
Каков порядок оформления?
Почти не отличается от обычной процедуры приема на работу, если нет запретов и ограничений. Согласие работодателя с основного места работы не требуется. В заявлении о принятии на работу работник должен указать, что собирается работать по совместительству. В соответствии с этим заявлением издается приказ о принятии работника на работу по совместительству.	Совмещение профессий (должностей) возможно только в случае наличия вакансии в штатном расписании. В этом случае с работником оговаривается поручение ему дополнительных работ в порядке совмещения профессий и размер доплаты за них. •   профессию (должность), которая совмещается; •   размер доплаты за совмещение Срок, на который устанавливается совмещение, можно не указывать
ЗАПИСИ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
Записи о работе по совместительству вносятся по желанию работника собственником или уполномоченным им органом. Для этого работник должен предоставить по основному месту работы копии приказов или справку. Работу по совместительству , которые оформлены в установленном порядке, в трудовую книжку вносят отдельно.	Записи о работе по совмещению в трудовую книжку не вносят.
ТРУДОВЫЕ ПРАВА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
На лиц, которые работают по совместительству и по совмещению распространяются все трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
ПРАВО НА ОТПУСК
Кроме отпуска по основному месту работы, совместители имеют право получить на работе по совместительству: - ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (за отработанное время не менее 28 кал. дней), даже если еще не прошло  6 месяцев непрерывной работы на этом предприятии, предоставляется одновременно  с отпуском по основному месту работы ; - отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется на период до окончания отпуска по основному месту работы.	Работа в таких условиях не влияет на право работника на отпуск, так ка она выполняется одновременно с основной работой, доплата за совмещение учитывается при начислении заработной платы за время отпуска.