ИЗ РУБРИКИ «ВОПРОС-ОТВЕТ»

За какой год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск («детский отпуск»): рабочий или календарный?

В Донецкой Народной Республике порядок и условия предоставления работникам отпусков регулируется Законом Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон).
Статьей 11 Закона предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно и должен быть использован, как правило, до окончания рабочего года, исчисляемого для каждого работника со дня принятия на работу.
Согласно статьи 3 Закона стаж работы, дающий право на основной ежегодный отпуск, исчисляется за фактически отработанное время. Следовательно, работнику ежегодно до окончания рабочего года, исчисляемого для каждого работника со дня принятия на работу, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Тогда как дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые имеют детей, при наличии оснований, определенных статьей 20-1 Закона, предоставляется не за стаж работы, дающий право на данный вид отпуска, а ежегодно, в любое время в течение календарного года (с января по декабрь), независимо от отработанного времени.

Может ли работа в праздничный или нерабочий день быть заменена предоставлением другого дня отдыха без проведения оплаты в двойном размере?

Согласно требованиям ст. 107 КЗоТ, работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:
- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Таким образом, законодатель предоставляет право работодателю предоставить работнику другой день отдыха за работу в праздничный и нерабочий день. Однако, не освобождает работодателя от обязанности проведения оплаты за работу в указанные дни.
Например, в случае проведения компенсации за работу в выходной день, требованиями ст. 72 КЗоТУ четко определено, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Требованиями ст. 107 КЗоТ право такого выбора работодателю не дано.

Работник находился в отпуске с последующим увольнением 10 октября 2017 года - в связи с истечением срочного трудового договора. В период отпуска он заболел с 3 по 13 октября. Как оплатить предъявленный листок нетрудоспособности?

Поскольку страховой случай наступил у работника в период работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период заболевания с 3 по 13 октября независимо от даты увольнения.