В каких случаях работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор?

Согласно нормам статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается между работодателем и работником, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:

·        условий выполнения работы (например, если надо заменить временно отсутствующего основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет);

·        характера работы (например, прием работника для выполнения работ, имеющих временный характер);

·        интересов работника (например, в связи со сложившимися у сотрудника семейными обстоятельствами).

Срочный трудовой договор также заключается в случаях, предусмотренных законодательством, например, с временными и сезонными работниками. Срок такого договора определяется по согласованию сторон и не ограничивается законодательством. В частности, срок действия трудового договора может определяться:

·        конкретным сроком (6 месяцев, 1 год и т. д.);

·        временем наступления определенного события (например, выход на работу основного работника);

·        выполнением определенного объема работ (например, на время сбора урожая).

Обращаем внимание, что срок действия трудового договора необходимо зафиксировать в приказе о приеме на работу. Также этот срок сотрудник должен указать в заявлении о приеме на работу. Если этого не сделать, трудовой договор может быть признан бессрочным. В трудовую книжку информацию о том, что договор является срочным, вносить не нужно.