О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

          Для работников, относящихся к категориям «одинокий усыновитель», «опекун», «попечитель», «один из приемных родителей или родителей-воспитателей», статьей 20¹ Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней один раз в календарном году.

Обращаем внимание, что дополнительный отпуск указанным категориям работников предоставляется до достижения усыновленным ребенком либо ребенком, находящимся под опекой, попечительством или в приемной семье, возраста 18 лет.

Также при предоставлении дополнительного отпуска работникам указанных категорий необходимо учитывать следующее.

Отпуск одинокому усыновителю

В соответствии со статьей 126 СК ДНР усыновление или удочерение производится судом по заявлению лиц (лица), желающих усыновить ребенка. Права и обязанности усыновителя и усыновленного ребенка возникают со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка.

Таким образом, документом, подтверждающим право на отпуск работника, относящегося к категории «одинокий усыновитель», является соответствующее решение суда об усыновлении ребенка.

Статьями 138, 139 СК ДНР предусмотрено, что по просьбе усыновителей суд может принять решение о записи усыновителей в книге записей рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка. О необходимости производства такой записи указывается в решении суда об усыновлении ребенка. Усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению.

Законодательством Донецкой Народной Республики право усыновителя после усыновления стать матерью (отцом) по происхождению усыновленного ребенка не предусмотрено.

В связи с указанным, обращаем внимание на ситуацию, когда работница предоставляет работодателю свидетельство о рождении ребенка, в котором она записана его матерью, при этом запись об отце ребенка сделана в установленном порядке по ее указанию, а также решение суда об усыновлении ею этого ребенка и просит предоставить ей отпуск по двум основаниям: как одинокому усыновителю и как матери, воспитывающей ребенка без отца, продолжительностью 17 календарных дней.

В данной ситуации, исходя из приведенных выше норм законодательства, для предоставления отпуска работница относится только к категории «одинокий усыновитель» и имеет право на отпуск только по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней.

Отпуск опекуну или попечителю

Согласно статье 147 СК ДНР опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста 14 лет, а попечительство – над детьми в возрасте от 14 до 18 лет.

В соответствии со статьями 7, 12 Закона Донецкой Народной Республики «Об опеке и попечительстве» органами опеки и попечительства являются органы местного самоуправления. Основанием возникновения отношений между опекуном или попечителем и подопечным является акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя.

Следует отметить, что ранее, в соответствии со статьями 60 и 61 Гражданского кодекса Украины, опека или попечительство устанавливались судом или органом опеки и попечительства.

Таким образом, документами, подтверждающими установление опеки или попечительства, являются акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя либо выданное до вступления в силу соответствующего законодательства Донецкой Народной Республики решение суда; решение районной госадминистрации, исполнительного органа городского, районного в городе совета.

Обращаем внимание, что в случае, когда у ребенка два официально работающих на территории Республики опекуна (попечителя), дополнительный отпуск в текущем календарном году предоставляется только одному из них, для чего он предоставляет своему работодателю документ, подтверждающий факт неиспользования вторым опекуном дополнительного отпуска в текущем календарном году.

При этом условие обязательного трудоустройства одного опекуна для предоставления отпуска второму опекуну статьей 20¹ Закона не предусмотрено.

Отпуск одному из приемных родителей или родителей-воспитателей

Согласно статье 151 СК ДНР приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору
о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем на срок, указанный в таком договоре.

Исходя из изложенного, указанный договор является документом, подтверждающим право на дополнительный отпуск одному из приемных родителей или родителей-воспитателей.

Кроме того, согласно статье 35 Закона Донецкой Народной Республики «Об опеке и попечительстве», договоры о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, в детский дом семейного типа, заключенные до вступления в силу указанного Закона, сохраняют свою силу. По желанию приемных родителей или родителей-воспитателей указанные договоры могут быть переоформлены в соответствии с данным Законом.

Обращаем внимание, что условие обязательного трудоустройства одного приемного родителя (родителя-воспитателя) для предоставления отпуска второму приемному родителю (родителю-воспитателю) статьей 20¹ Закона не предусмотрено. Таким образом, одному из таких родителей отпуск предоставляется даже в случае, если второй родитель не трудоустроен.

В то же время, если оба приемных родителя (родителя-воспитателя) официально трудоустроены на территории Донецкой Народной Республики, дополнительный отпуск в текущем календарном году предоставляется только одному из них, для чего он предоставляет своему работодателю документ, подтверждающий факт неиспользования вторым приемным родителем (родителем-воспитателем) дополнительного отпуска в текущем календарном году.