ЧЕМ ГРОЗИТ НЕВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

Механизм установления квоты для приема на работу инвалидов на территории Донецкой Народной Республики определен Порядком определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике, который утвержден Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики № 7-23 от 31.05.2016 г.

Под квотированием рабочих мест понимается выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой п. 1.2. Порядка.

В свою очередь, контроль за соблюдением действующего законодательства о труде в отношении прав инвалидов возложен на должностных лиц Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР.

При проведении проверок, в случае установления факта невыполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, в отношении руководителя будет составлен и передан на рассмотрение в суд протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 188-1 КУоАП.
При этом, согласно п. 1.2. Порядка невыполнение квоты – это:
• необоснованный отказ работодателя в приеме на работу граждан для трудоустройства на квотируемые рабочие места;
• отсутствие выделенных либо специально созданных рабочих мест;
• не предоставление предприятием, учреждением, организацией предусмотренной настоящим Порядком информации о выполнении квоты.

Таким образом, основанием для составления протокола об административном правонарушении по ч. 2 ст. 188-1 КУоАП, за невыполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов будут свидетельствовать наличие любого из трех вышеперечисленных оснований.

Не предоставление информации о выполнении квоты в установленный для этого срок (не позднее 01 февраля после отчетного года) также свидетельствует о нарушении п. 1.2. Порядка.

Кроме того, в случае невыполнения квоты для приема на работу инвалидов, работодатели вносят в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установлённой квоты, в размере средней годовой заработной платы, сложившейся на предприятии, организации, учреждении за отчетный год.