Из рубрики «Вопрос-ответ»

ВОПРОС:

В период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста у работницы возникло право на отпуск для ухода за вторым ребенком. Как оформляется отпуск для ухода за вторым ребенком? Какие документы необходимо предоставить в орган труда и социальной защиты?

ОТВЕТ:

После окончания отпуска по беременности и родам работница имеет право оформить отпуск для ухода за ребенком. В случае если женщина уже находится в отпуске для ухода за первым ребенком, то согласно разъяснениям, представленным Минтруда в письме № 201 (см. на с. 18), приказ о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком должен быть издан со следующего дня после даты исполнения первому ребенку трех лет. Минтруда это объясняет тем, что работница уже находится в отпуске для ухода за ребенком, а действующим законодательством не предусмотрено оформление одновременно двух отпусков для ухода ребенком до трех лет. Выплата пособия по уходу за ребенком производится органами труда и социальной защиты со дня обращения за ее назначением, но не ранее дня, следующего за днем окончания отпуска в связи с беременностью и родами, для работающих женщин — со дня начала отпуска по уходу за ребенком и по день его окончания (п. 18 Порядка № 1751).

В нашем случае поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком будет издан только после достижения первым ребенком трехлетнего возраста, непонятно, с какой даты должно предоставляться пособие. В связи с этим Минтруда разъяснило, что кроме документов, указанных в Порядке № 1751, необходимо подавать копию листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами второго ребенка.

Таким образом, согласно п. 20 Порядка № 1751 и разъяснениям Минтруда для получения пособия по уходу за вторым ребенком работнице необходимо будет предоставить в орган труда и социальной защиты по месту проживания следующие документы:

1) до дня исполнения первому ребенку трех лет (включительно):

— заявление женщины о назначении ей пособия, составленное по форме, утвержденной Минтруда;

— копию или извлечение из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении ей отпуска для ухода за первым ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

— копию листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами второго ребенка;

— копию свидетельства о рождении ребенка;

— копию трудовой книжки матери;

2) после достижения первым ребенком трехлетнего возраста (для продолжения выплаты пособия по уходу за ребенком на второго ребенка):

— копию или извлечение из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении ей отпуска для ухода за вторым ребенком до достижения им трехлетнего возраста.