ЕСЛИ РАБОТНИК ПЕРЕДУМАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ, В КАКОЙ СРОК ОН МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Как правильно уволить работника, который написал заявление на отпуск с последующим увольнением и передумал увольняться?

В соответствии со статьей 18 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее - Закон), по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (исключением являются случаи увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением, при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.4 ст. 18 Закона).

Иными словами, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска.

Соответственно, отзыв работником заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением не порождает каких-либо правовых последствий, поскольку с момента начала такого отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником.