До какого возраста ребенка представляется дополнительный отпуск одинокой матери и матери, воспитывающей ребенка-инвалида?

    В Донецкой Народной Республике порядок и условия предоставления работникам отпусков регулируется Законом Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон).
Статьей 20-1 Закона определен исчерпывающий перечень лиц и оснований для дополнительного оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а именно: женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которые усыновили ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей.
При наличии нескольких из вышеуказанных оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Согласно статье 6 Семейного Кодекса Украины, действие которого на территории Донецкой Народной Республики обусловлено частью 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» от 02 июня 2014 года № 9-1 (с изменениями и дополнениями), правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия.
После достижения 18-летнего возраста лица, имеющие статус ребенка-инвалида проходят переосвидетельствование в соответствии с общими правилами медико-социальной экспертизы, в результате чего устанавливается соответствующая группа инвалидности и степень ограничения трудоспособности.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые имеют детей, при наличии оснований, определенных статьей 20-1 Закона ежегодно в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и учитывается за календарный год (с января по декабрь).
Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только при наличии права работника на него. Если до окончания календарного года право на дополнительный оплачиваемый отпуск утрачено (т.е. до окончания календарного года ребенку одинокой матери или ребенку-инвалиду исполнится 18 лет), такой отпуск может быть предоставлен только до момента утраты работником права на него.