ИЗ РУБРИКИ «ВОПРОС-ОТВЕТ»

 

Вопрос:
Работник заболел 06 марта. С учетом 06 марта страховой стаж работника составляет ровно 8 лет. Как правильно определить процент заработной платы в зависимости от страхового стажа? Должно ли 06 марта включаться в стаж для оплаты данного страхового случая?
Ответ
Страховой стаж при назначении пособия определяется на день наступления соответствующего страхового случая. Это значит, что расчет страхового стажа производится с учетом последнего дня, предшествующего дню наступления страхового случая. Первый день наступления страхового случая при расчете страхового стажа не учитывается.
В данном случае стаж определяется по 05 марта включительно, следовательно, у работника на день наступления страхового случая нет полных 8 лет страхового стажа и пособие по временной нетрудоспособности следует назначить и выплатить в размере 80 процентов средней заработной платы.

Вопрос:
Включается ли работа в Российской Федерации в страховой стаж? Какие документы необходимо представить для подтверждения стажа?
Ответ
Период работы в Российской Федерации отражается в трудовой книжке российского образца, которую заводит организация-работодатель и которая выдается человеку при увольнении.

В ДНР применяются нормативные документы, действовавшие до вступления в силу Конституции ДНР, в части, не противоречащей Конституции.
Между Правительством Украины и Правительством Российской Федерации 14 января 1993 г. заключено Соглашение о трудовой деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами границ своих государств. По этому Соглашению трудовой стаж (включая льготный), приобретенный на территориях Украины и России, взаимно признается.
Поэтому период работы в Российской Федерации, отраженный в российской трудовой книжке, засчитывается в страховой стаж при трудоустройстве в ДНР.
Обращаем внимание, что работник должен предоставить оригинал трудовой книжки российского образца, который будет храниться на предприятии до момента увольнения работника. Разъяснение по вопросу хранения трудовых книжек предоставлено на сайте Министерства труда и социальной политики ДНР.
Исчисление стажа осуществляется по законодательству государства, на территории которого осуществлялась трудовая деятельность.

Вопрос:
Включаются ли в страховой стаж периоды прохождения службы в Вооруженных Силах, Национальной гвардии, Погранвойсках, СБУ, внутренних войсках МВД, войсках гражданской обороны и других военных формированиях, а также в органах внутренних дел, налоговой полиции и т.п. после 28 февраля 2001 года?
Фонда:
В соответствии со статьей 9 Закона Донецкой Народной Республики «Об основах общеобязательного социального страхования» страховой стаж – это период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному социальному страхованию и уплачиваются взносы (им, работодателем) на страхование, если иное не предусмотрено законодательством Донецкой Народной Республики. Общеобязательному социальному страхованию, в первую очередь, подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта).

При исчислении страхового стажа застрахованного лица для расчета выплат по социальному страхованию на территории Донецкой Народной Республики учитывается страховой стаж, приобретенный до 11 мая 2014 года.
Действующим на тот момент законодательством не предусмотрено, что лица, проходящие службу в Вооруженных Силах, Национальной гвардии, Погранвойсках, СБУ, внутренних войсках МВД, войсках гражданской обороны и других военных формированиях, созданных согласно законам Украины, а также в органах внутренних дел, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.
Соответственно, военнослужащие не являлись застрахованными лицами в системе общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.
Исходя из изложенного, периоды службы указанных лиц не засчитываются в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Как следствие, периоды нахождения военнослужащих во время службы в отпусках по беременности и родам, и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста также не включаются в страховой стаж.
Пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за ребенком и больным членом семьи) назначаются и выплачиваются в зависимости от наличия страхового стажа в следующих размерах, а именно: застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до пяти лет - 60 процентов средней заработной платы (дохода), имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет - 80 процентов средней заработной платы (дохода), имеющим страховой стаж более восьми лет - 100 процентов средней заработной платы (дохода), лицам, которые имеют право на льготы в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики - 100 процентов средней заработной платы (дохода).

 Вопрос:
Что делать если при оформлении листка нетрудоспособности медицинским работником были допущены ошибки?
Ответ :
Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утверждена приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 27.08.2015 №012.1/315 с изменениями. Согласно пункту 1.13 инструкции вместо испорченного бланка листка нетрудоспособности, по решению ВКК, оформляется новый листок нетрудоспособности с отметкой «дубликат».

В соответствии с п.3.14.5 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 27.08.2015 № 04.16.2/2/01/09-1700/43-08/120 с изменениями, на бланке листка нетрудоспособности допускается не более двух исправлений, зачеркиваний.Следовательно, при наличии более двух ошибок, которые могут быть исправлены и (или) зачеркнуты, взамен испорченного листка нетрудоспособности оформляется новый листок нетрудоспособности с отметкой «дубликат».Обращаем внимание, что в дубликате листка нетрудоспособности все данные не должны отличаться от данных листка нетрудоспособности: сроки временной нетрудоспособности, нарушение режима, причина нетрудоспособности, отметка о травме или заболевании вследствие употребления алкоголя, наркотиков, наркотиков, психотропных препаратов, или в состоянии опьянения, вызванного их употреблением, или иного опьянения и т.д.

Вместе с тем, следующие технические недочеты в листках нетрудоспособности не требуют выдачи соответствующих дубликатов:

- неточное или неполное наименование организации-работодателя в строке «место работы», написанное со слов работника нельзя считать ошибкой медицинских работников. Это не требует переоформления листка и не влечет отказ в назначении и выплате пособия;
- выход записей и оттиска печати медицинской организации за пределы границ ячеек, предусмотренных для их внесения (при возможности прочтения записей);
- неаккуратное заполнение листка без признаков исправлений (подчисток, подтирок и пр.)

Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании.