РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСУ ПЕРЕНОСА РАБОЧЕГО ДНЯ

 22 ФЕВРАЛЯ 2021 ГОДА

Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики разъясняет, что согласно Распоряжению Главы Донецкой Народной Республики от 22 декабря 2020 г. № 474 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2021 году, о внесении изменения в Распоряжение Главы Донецкой Народной Республики от 10 декабря 2019 года № 404», для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день 22 февраля 2021 года переносится на субботу 20 февраля 2021 года.

В соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 г. № 136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике» (далее – Указ № 136) 23 февраля – День защитника Отечества, является нерабочим праздничным днем.
Согласно действующему на территории Донецкой Народной Республики трудовому законодательству продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час. Поэтому для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) рабочий день в субботу 20 февраля 2021 года будет сокращен на один час.
Обращаем внимание, что в табеле учета использования рабочего времени проставляется его фактическое использование работником согласно графику работы организации.
При исчислении продолжительности отпусков, число календарных дней, в которые будут входить праздничные или нерабочие дни, применяются статьи 10 и 201 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).
Согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в число календарных дней отпуска не включается нерабочий праздничный день – 23 февраля.
В случае, если на период отпуска работника приходится рабочий день, который переносится (22 февраля 2021 года), то его продолжительность останется неизменной.
В случае если отпуск работника заканчивается 19 февраля 2021 года, то 20 февраля 2021 года для такого работника соответственно будет рабочим днем.
Если отпуск работника начинается 22 февраля 2021 года, то 20 февраля 2021 года для такого работника будет рабочим днем.