РУБРИКА  "ВОПРОС-ОТВЕТ"

Вопрос 1

Я учитель-совместитель, учусь на последнем курсе вуза. По основному месту работы я беру отпуск на написание диплома и его защиту — 4 месяца. В это же самое время могу ли я продолжать работать совместителем?

Ответ

Данный вид отпуска является правом, а не обязанностью, вы вправе его брать или не брать. Поэтому, работать Вам в данный период или уходить в отпуск решать исключительно Вам.

Вопрос 2

 Я учусь в высшем учебном заведении на 4-м курсе. Я хотела бы у вас спросить, имеет ли право организация, в которой я работаю, вызвать меня на работу приказом во время учебного отпуска? Есть ли такой закон?

Ответ

Отозвать работника из отпуска, согласно ст. 79 Кодекса законов о труде Украины и  Закона ДНР «Об отпусках» возможно только в следующих случаях:

1) отпуск является ежегодным;

2) если это необходимо для таких целей как:

-отвлечение стихийного бедствия;

— отвлечение производственной аварии или немедленное устранение их последствий;

— отвлечение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации;

3) согласие работника;

4) основная непрерывная часть отпуска (до отозвания или после него) должна составлять не менее 14 календарных дней;

5) неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется работнику по окончании действия причин, по которым он отозван из отпуска, или при согласии сторон может быть перенесен на другой период, при условии, что неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Согласно Закону ДНР «Об отпусках» ежегодный отпуск и дополнительный отпуск в связи с обучением (учебный отпуск) являются разными видами отпусков. Отзыв из дополнительного отпуска в связи с обучением действующим законодательством не предусмотрен.

Из вышеизложенного следует сделать вывод, что отзыв из отпуска в связи с обучением является прямым нарушением действующего законодательства о труде. Поскольку в его основе лежит защита прав работника, который является слабой стороной в трудовых правоотношениях.

Отзыв Вас из учебного отпуска может повлечь ответственность работодателя /ч. 1 ст. 41 Кодекса.