Оформление на временную работу

 Нам нужно оформить людей на временную работу (работа по охране, уборке территории). Как это оформить документально?

 Ответ на вопрос - в самом вопросе. Статьей 23 КЗоТ установлено, что трудовой договор может быть:

 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3) заключаемым на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой (п. 2 и 3) договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

 Если предполагается, что охрана имущества и уборка территории будут проводиться регулярно в течение какого-то срока, то целесообразно оформить срочный трудовой договор на срок, установленный по согласованию сторон. В заявлении о приеме на работу работник должен указать «прошу принять на работу охранником на три месяца (или - сроком до <дата>)». В приказе указываем: «принять на работу охранником по срочному трудовому договору на три месяца до <дата>». Заключение такого договора целесообразно, если можно четко определить дату окончания договора. Если охрана имущества и уборка территории это разовая работа, можно оформить срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы. Если по п. 2 ст. 23 КЗоТ срок окончания действия срочного трудового договора определяется конкретной датой (в заявлении и в приказе указывается дата, до которой действует договор), то согласно п. 3 ст. 23 КЗоТ срок окончания действия срочного трудового договора определяется наступлением оговоренного события. Заключение срочного трудового договора - это обычный прием на работу, предусматривает издание приказа, заполнение трудовой книжки,  тому подобное. Заключая с работниками срочный трудовой договор, можно принять во внимание нормы Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих», который считается действующим. В нем предусмотрены некоторые нюансы трудоустройства временных рабочих и их социальной защиты. Но трудовое законодательство, в т.ч. в КЗоТ ред. 1971 г. претерпело изменения, поэтому к использованию этого Указа в работе следует подходить с осторожностью. Не советуют заключать гражданско-правовые договоры. Граница между трудовым договором и гражданско-правовым на выполнение таких работ очень тонкая и у контролирующих органов может возникнуть желание переквалифицировать отношения в трудовые. Если же хотите рискнуть - ознакомьтесь с постановлением Верховного Суда от 08.05.18 г. № 127/21595/16-ц, его анализ - это тема для отдельного разговора.