Предоставление неиспользованного отпуска с
последующим увольнением
(с
образцами приказов)
Статьей 18 Закона ДНР «Об отпусках» предусмотрено, что
по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение
трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с
последующим увольнением. Датой увольнения при этом является последний день
отпуска
В приложениях к
статье приведены образцы приказов о предоставлении ежегодных отпусков с
последующим увольнением, в том числе в случае временной нетрудоспособности во
время отпуска и в случае отзыва заявления об увольнении, а также образцы
соответствующих записей в трудовую книжку.
Этой же статьей предусмотрено, что при
увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
Применяя
статью 18 Закона «Об отпусках», следует придерживаться требований статей 38 и
80 Кзот.
В частности:
• работник одновременно с
заявлением об увольнении по собственному желанию подает заявление о
предоставлении ему неиспользованного отпуска или его части;
• последний день отпуска
будет считаться днем увольнения и тогда, когда этот день будет за пределами
установленного в статье 38 Кзот двухнедельного срока предупреждения об
увольнении;
• согласно статье 14
Закона «Об отпусках» в случае временной нетрудоспособности отпуск должен
быть продлен быть продлен на количество
календарных дней неиспользованного отпуска, в течение которых работник был
нетрудоспособен (при этом увольнение должно быть проведено в уточненный
последний день неиспользованной части отпуска на основании заявления работника
о предоставлении отпуска, что не теряет действия);
• право вернуться на работу и отозвать заявление об
увольнении (ст. 38 Кзот) работник имеет только в течение двухнедельного срока
предупреждения (при этом работодатель может удовлетворить желание работника при
условии, что на его рабочее место не был приглашен другой работник и
руководителю предприятия, на котором другой работник работает, не было
направлено соответствующее письмо-ходатайство или письмо-приглашение (п. 12
постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами
трудовых споров» от 6 ноября 1992
г . № 9);
•
в случае увольнения работника допускается выдача ему трудовой книжки и
проведения с ним расчета не в день увольнения (последний день отпуска),
указанный в трудовой книжке, а в последний день работы перед отпуском (с учетом
п. 11 комментариев к ст. 38 и п. 11 комментариев к ст. 80 Кзот
«Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде»), при
этом работник имеет право устроиться на работу по совместительству.
Предоставление неиспользованной части отпуска с
последующим увольнением дает возможность работнику воспользоваться правами,
предусмотренными законодательством, поскольку время отпуска включается:
- в стаж работы, дающий право на трудовую
пенсию;
- в страховой стаж, продолжительность которого
влияет на размер пособия по социальному страхованию;
- в стаж работы, дающий право на получение
ежегодных основного и дополнительного отпусков.
В Приложениях 1-5 приведены образцы приказов о
предоставлении ежегодных отпусков с последующим увольнением, в т. ч. в случае
временной нетрудоспособности во время отпуска и в случае отзыва заявления об
увольнении (в соответствии со ст. 38 Кзот).
Приложение 1
Директору МОУ «Школа № 358 г .Донецка»
Казаку Д. И.
учителя математики
Коваля В.С.
Заявление
Прошу предоставить мне 18 календарных дней неиспользованного
ежегодного основного отпуска с 1 ноября 2004 г . с последующим увольнением по
собственному желанию.
25.10.2004.
Подпись. С. Коваль
Приложение 2
МОУ «Школа № 358 г .Донецка»
ПРИКАЗ
28.10.2004 г. г.Донецк № 21-К
О предоставлении ежегодного
основного отпуска Ковалю В.
С.
с последующим увольнением
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить КОВАЛЮ Валентину Сергеевичу, учителю
математики, неиспользованную часть ежегодного отпуска с 1 ноября 2004 г . на 18 календарных
дней за период работы с 7 апреля 2004
г . по 31 октября 2004 г .
2. Уволить Коваля Валентина Сергеевича, учителя
математики, 18 ноября 2004 г .
по собственному желанию, ст. 38 Кзот Украины.
Основание: заявление Коваля
В. С. от 25.10.2004.
Директор Подпись Д. И.
Казак
Визы
С приказом ознакомлен
Приложение 3
МОУ «Школа № 358 г .Донецка»
ПРИКАЗ
11.11.2004 г. Донецк № 32-К
О продлении неиспользованной
части ежегодного отпуска
и изменении даты увольнения
Коваля В. С.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Продолжить КОВАЛЮ Валентину Сергеевичу, учителю
математики, в связи с временной нетрудоспособностью (с 2 по 11 ноября 2004 г .) неиспользованную
часть ежегодного отпуска с 19 по 28 ноября 2004 г . на 10 календарных
дней.
2. Установить дату увольнения КОВАЛЯ Валентина
Сергеевича 28 ноября 2004 г .
Основание: листок
нетрудоспособности серия № 587031, выдан 02.11.2004.
Директор Подпись Д. И. Казак
Визы
С приказом ознакомлен
Приложение
4
Директору МОУ «Школа № 358 г .Донецка»
Казаку Д. И.
учителя математики
Коваля В.С.
Заявление
Отзываю мое заявление от 25.10.2004 об
увольнении по собственному желанию после окончания срока части ежегодного
отпуска.
.
03.11.2004
Подпись. С. Коваль
Приложение 5
МОУ «Школа № 358 г .Донецка»
ПРИКАЗ
11.11.2004 г. Донецк № 32-К
Об отмене приказа
об увольнении Коваля В. С.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать утратившим силу приказ от 28
октября 2004 г .
№ 21-К о предоставлении неиспользованной части ежегодного отпуска и увольнения
КОВАЛЯ Валентина Сергеевича, учителя математики.
Основание: заявление Коваля В. С. от
03.11.2004.
Директор Подпись Д. И. Казак
Визы
С приказом ознакомлен
Выдержка из Закона ДНР «Об отпусках»
Статья 18. Реализация права на
отпуск при увольнении работника
1. При увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
2. По письменному заявлению
работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска.
3. При увольнении в связи с
истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за
пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
4. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет
право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник
Комментариев нет:
Отправить комментарий