Правомерность увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком,  в связи с окончанием срока трудового договора.

                           Срок окончания договора, заключенного с женщиной-работником, перепадает на время его пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Можно ли ее увольнять и, если да, как правильно документально оформить?

Статья 184 Кодекса законов о труде запрещает увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в том числе и в связи с окончанием срочного трудового договора. Так, в день окончания срочного трудового договора руководителю необходимо издать приказ о том, что женщина подлежит увольнению на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ, но, в связи с ее пребыванием в отпуске по уходу за ребенком, она будет уволена в день, когда ребенку исполнится три года (шесть лет в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе).