МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является его правом, а не обязанностью. Таким образом, работодатель может отказать конкретному лицу в приеме на работу при наличии достаточных оснований и при условии, что кандидат не относится к числу тех, кому в силу закона в принципе запрещено отказывать в заключении трудового договора.

Сам по себе отказ соискателю в приеме на работу действующим законодательством не запрещен. Важно чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации. Понятие отказа в приеме на работу закреплено и строго регламентировано КЗоТ Украины, который действует на территории Донецкой Народной Республики в редакции на дату принятия Конституции Донецкой Народной Республики и в части не противоречащей ей.

Гарантии при заключении трудового договора установлены статьей 22 КЗоТ, часть первая которой говорит о том, что необоснованный отказ в приёме на работу запрещается. То есть такой отказ, который не имеет под собой правовых оснований, например, в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя или женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Также государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

В статье 24 КЗоТ указаны документы, которые работодатель имеет право требовать при приеме соискателя на работу. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье не поименован. Кроме того, статьей 25 КЗоТ установлен запрет требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы, а именно: сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождения, регистрации местожительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от места жительства. Поэтому отказ работодателя в приеме на работу на том основании, что у будущего работника отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания, является незаконным.

Одновременно обращаем внимание, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке, но так как в суде очень сложно доказать необоснованность отказа в приеме на работу, то рекомендуем лицам, которым был сделан такой отказ, требовать от работодателя оформить его письменно. Такое право законодательно закреплено за беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде в трехмесячный срок.